產(chǎn)線對標,讓我們在改變!
——河北鋼鐵集團邯鋼全面開展產(chǎn)線對標活動紀實
產(chǎn)線對標,是河北鋼鐵集團適應新常態(tài)而進行的一場管理革命。
當下,河鋼邯鋼產(chǎn)線對標活動開展得如火如荼。通過深入開展產(chǎn)線對標,邯鋼看到了與先進企業(yè)的差距和不足。在追趕先進企業(yè)的過程中,邯鋼干部職工發(fā)出了同一個聲音:“產(chǎn)線對標,讓我們在改變!”
今年前7個月,邯鋼品種鋼比例達到79%;研發(fā)新產(chǎn)品14個;生產(chǎn)新產(chǎn)品223.9萬噸,比普通產(chǎn)品多創(chuàng)效6100萬元;挖潛增效18.6億元。
管理機制變了,技術人員積極性更高了
“產(chǎn)線對標不再是單一產(chǎn)品的成本對標和單項技術指標費用的對標,而是要更加關注產(chǎn)線之間裝備能力、產(chǎn)品檔次、結構調整、產(chǎn)品質量,以及勞效提升、人力資源配置等。”河北鋼鐵集團董事長于勇這樣闡釋產(chǎn)線對標的內(nèi)涵。
“產(chǎn)線對標能夠有效地折射出我們某些方面存在的差距和不足,能促進企業(yè)的管理水平、競爭實力和創(chuàng)效水平的全面提升。”邯鋼董事長、黨委書記郭景瑞說。
產(chǎn)線對標,要求先進產(chǎn)線能夠生產(chǎn)出更多的高附加值產(chǎn)品。為此,邯鋼在人力資源配置上進行管理變革———“把優(yōu)秀技術人員配置到重點產(chǎn)線”。
推行新的人才管理機制,邯鋼人力資源部對各單位技術崗位進行全面梳理,共梳理技術崗位987個。其中,生產(chǎn)單位22個,涉及技術崗位744個;技術職能部室7個,涉及技術崗位243個。通過梳理發(fā)現(xiàn),部分產(chǎn)線崗位設置數(shù)量偏大、部分崗位職能重疊、有些崗位上崗條件模糊、技術人員工作責任不明、工作效率偏低。于是,邯鋼將技術崗位統(tǒng)一設置為技術主管崗位,并根據(jù)崗位重要性,從高到低分三檔設置技術主管崗位。一、二、三檔技術主管崗位的設置比例約為1∶2∶6。同時,他們根據(jù)崗位專業(yè)要求,設置了工藝類、設備類和輔助類3類崗位。
邯鋼新的人才管理機制的推行,帶來了顯著變化。我們把鏡頭拉到邯鋼新區(qū)熱軋廠。8月22日19時32分,已過了下班時間。該廠精軋電氣作業(yè)區(qū)區(qū)域工程師李寧,觀察了最后一塊1.8毫米薄規(guī)格SS400產(chǎn)品軋制,又匆匆回到電腦前,輸入跟蹤數(shù)據(jù)。他告訴記者:“攻克薄規(guī)格產(chǎn)品軋制過程中尾部控制不穩(wěn)定難題,是我承擔的課題。我得抓住任何機會收集數(shù)據(jù)、分析改進。現(xiàn)在活套問題已經(jīng)解決了!”
今年4月份,該廠將技術人員與技術難題“捆綁”,推行了技術主管課題招標制,將影響生產(chǎn)、質量的薄規(guī)格軋制等問題細分為板形控制等65項攻關課題,并將課題分為廠級、車間、作業(yè)區(qū)3個等級,由一、二、三檔技術主管分別擔當攻關任務,一改以往指派人員參與攻關的做法。李寧干勁十足,就是因為在技術主管課題招標中,他從一名普通點檢員,榮升為三檔技術主管,成為區(qū)域工程師。
成本結構改變了,費用成本降低了
“產(chǎn)線對標,不是就某一指標的單項對比。適應新常態(tài)下的市場形勢,必須深層次做好成本結構優(yōu)化。將視野放寬,把指標摳細,堅持在深度和廣度上做文章,要主觀找問題、想辦法,下決心向優(yōu)化成本結構要效益。” 邯鋼總經(jīng)理、副董事長許斌告訴《中國冶金報》記者。
“熱反應性20.9%,熱反應強度68.7%。”7月29日,邯鋼邯寶焦化廠副廠長賈建成拿到這個結果時,興奮之情溢于言表,“焦炭的各項指標都非常好,優(yōu)化配煤結構又一次成功了。”
賈建成說的這次優(yōu)化,指的是7月25日的配煤結構變動。為進一步降低配煤成本,該廠將價格較低的瘦煤增加了2%。這一變動,使噸焦成本又降低6元。
這是邯鋼優(yōu)化成本結構、降低鐵前成本的一個縮影。今年初以來,邯鋼分階段對爐料結構進行優(yōu)化調整。在滿足生產(chǎn)需要的同時,他們通過優(yōu)化配煤結構、配礦結構、高爐爐料結構等措施,減少“富貴料”,增加“貧民餐”,8月份較1月份噸鐵成本降低了437元。在這個過程中,各工序紛紛出招———優(yōu)化配煤結構。邯鋼對標山鋼集團濟鋼,今年前7個月,進行優(yōu)化配煤結構試驗近37次,調整配煤結構32次;焦化廠降本15.9元/噸煤,新區(qū)焦化廠降本19.6元/噸煤。
優(yōu)化配礦結構。邯鋼調整燒結混勻料結構44次,處理低品位精粉等13萬噸,使用低價高堿度精粉12.8萬噸。邯鄲煉鐵部燒結礦鋼渣配比提高到3%,新區(qū)煉鐵2高爐燒結礦鋼渣配比提高到4%。
通過優(yōu)化爐料結構,邯鄲新區(qū)煉鐵高爐生礦配比由16%提高到22.7%,球團配比由9%降低到3%,爐料結構成本降低了10元/噸鐵;煉鐵部燒結礦品位由原來的56.5%降到55.7%,生礦配比提高到20%,爐料結構成本降低了8元/噸鐵。
“七八月份通過與集團內(nèi)唐鋼、承鋼,以及集團外的首鋼京唐公司和濟鋼的對標學習,我們的配礦結構還有一定的優(yōu)化空間。”邯鋼規(guī)劃發(fā)展部部長齊敬堯介紹說。下一步,邯鋼鐵前系統(tǒng)將努力在優(yōu)化爐料結構,增配低價、低品位礦粉,入爐品位控制在57.5%左右等方面做文章,瞄準鐵成本再降50元/噸目標持續(xù)攻關。
今年前7個月,邯鋼人圍繞降低物流、采購、工序成本、生產(chǎn)輔料、備品備件、人力成本、財務資金等費用,進行了努力探索,累計挖潛增效18.6億元。
高端產(chǎn)品多了,整體效益提高了
產(chǎn)線對標,就是要讓先進的生產(chǎn)線釋放出更大的能效,并最終體現(xiàn)在產(chǎn)品結構的優(yōu)化調整上,體現(xiàn)在整體效益的提升上。
“邯鋼重點圍繞冷軋產(chǎn)品、熱軋產(chǎn)品、型棒線材產(chǎn)品等全面吹響了對標學習、找出差距、全面趕超的沖鋒號角。”邯鋼規(guī)劃發(fā)展部統(tǒng)計科科長王俊清介紹說。落實產(chǎn)線對標要求,邯鋼分產(chǎn)線成立了4個產(chǎn)線對標攻關組,各攻關組均明確了邯鋼領導、牽頭部門及相關責任人,確保今年第三季度高中低端產(chǎn)品比例達到5∶3∶2。今年8月份,邯鋼品種鋼比例達到83%,創(chuàng)歷史新高。
改善產(chǎn)品結構,邯鋼人千方百計,努力作為。8月27日,《中國冶金報》記者走進了邯鋼新區(qū)冷軋廠。在該廠連退生產(chǎn)線,一條薄如紙、亮如銀的帶鋼在設備上勻速運轉。車間技術員王智增告訴記者:“目前正在生產(chǎn)的是DC03-CC鋼種,是為我們的重點客戶生產(chǎn)的。為保證產(chǎn)品質量,我們?yōu)?SPAN lang=EN-US>‘特供’產(chǎn)品提供了特殊服務。”說話間,我們走到出口檢查站。
“請求檢查板帶。”當班質檢工馬景濤通知主操員。得到“同意”的答復后,他熟練地按下快停按鈕,快步走到檢查臺旁。板帶暫時停止了運行。馬景濤手握著油石,仔細地打磨并觀察著產(chǎn)品表面。“沒問題。”他又拿出盒尺,檢測尺寸,確認產(chǎn)品符合要求后,通知主操員,啟動按鈕。生產(chǎn)線又開始運轉。馬景濤告訴記者:“提高高附加值產(chǎn)品質量,我作為一名質檢人員,一定要盡全力而為之。”
邯鋼新區(qū)冷軋廠副廠長李耀強介紹說:“落實集團產(chǎn)線對標工作,我們與公司提出的噸鋼降本增效508元的各項措施相結合,與‘產(chǎn)品創(chuàng)效、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)效、非鋼創(chuàng)效’相結合,努力提高高附加值產(chǎn)品的質量。今年1~7月份,我們廠汽車板、家電板的產(chǎn)量同比去年分別提高了109.8%、32%。”
邯鋼冷軋廠廠長武建琦感慨地說:“產(chǎn)線對標讓我們開闊了視野,找準了目標和追趕的方向。” |